Делопроизводитель

Обеспечение предприятия кадрами. Кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями. 1

Ведение кадровой документации. Кадровик принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведёт всю документацию, связанную с приёмом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации. Заполняет трудовые книжки, готовит приказы и распоряжения. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Обеспечивает хранение трудовых книжек. Готовит бумаги для назначения льгот, компенсаций и пенсий. Ведёт банк данных предприятия о персонале, своевременно вносит в него информацию. 1

Помощь в адаптации новых сотрудников. Помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, «влиться» в трудовой коллектив. 1

Повышение квалификации персонала. Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. 1

Поддержание трудовой дисциплины. Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. 

Анализировать и поддерживать в актуальном состоянии локальную нормативную базу организации;  

Проверять документы на соответствие стандартам оформления;  

Разрабатывать методические указания по документационному обеспечению и унифицированные формы документов;  

Сортировать и регистрировать входящую и исходящую документацию;  1

Автоматизировать системы документационного обеспечения предприятия;  

Разрабатывать требования и критерии информационно-поисковых систем, определять структуру баз данных документов, формирующих документопоток компании;  

Контролировать и отслеживать сроки исполнения документов и поручений руководства предприятия

Оформление и отчисление воспитанников