Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

1.Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2.  Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.

3. Принимать участие в разработке штатного расписания, должностных инструкций, локально-нормативных актов Учреждения.

4. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.

5. Организовывать проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение.

6. Осуществлять организацию работы по воинскому учету и бронированию граждан.

7. Организовывать составление и выполнение графиков отпусков.