Менеджер по персоналу

Должен знать:

· основы психологии и социологии труда;

· основы экономики, организации труда и управления;

· вакантные должности, профессии и специальности;

· порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

· технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

· системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

· технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;

· порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик;

· методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;

· методы адаптации и стажировок персонала;

· методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;

· этику делового общения и правила установления деловых контактов;

· методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;

 

Должен уметь:

· вести деловую переписку;

· собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании;

· формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

· применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала;

· систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству;

· анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации;

· организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры;

·  пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала

Образование: Высшее образование — бакалавриат

Опыт работы (лет): 1