Специалист по персоналу

- оформлять приказы директора по личному составу и основной деятельности;

- осуществлять контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений директора Учреждения;

- вести учет личного состава Учреждения, его подразделений;

- оформлять прием, перевод и увольнение работников на основании приказов директора соответствие с трудовым законодательством; - знакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников Учреждения, Кодексом профессиональной этики;

- готовить необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям;

- анализировать движение кадров и принимать участие в разработке мероприятий по устранению их текучести;

- формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа,  выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним;

- производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

- производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников;

- обеспечивать подготовку документов необходимых для назначения пенсий, представлять их в соответствующие органы;

- вести  учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- вести документацию по военнообязанным работникам, своевременно предоставлять отчётность в отдел военного комиссариата;