Экономист

2.1. В рамках организации финансово-экономической деятельности Учреждения экономист является непосредственным исполнителем специальных (профессиональных обязанностей) в части:

2.1.1. осуществления работы по экономическому планированию в Учреждении, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявления и использования резервов Учреждения с целью достижения наибольшей результативности деятельности Учреждения;

2.1.2. подготовки исходных данных для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития Учреждения;

2.1.3. доведения плановых показателей до структурных подразделений Учреждения;

2.1.4. своевременного внесения изменений в соответствующие разделы плана;

2.1.5. составления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджет, внебюджет) на плановый период, соглашений о предоставлении субсидий;

2.1.6. выполнения работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, внесения изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

2.1.7. осуществления контроля за ходом выполнения бюджетных назначений с расходными суммами по Учреждению, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.1.8. выполнения уточнения плана финансово-хозяйственной деятельности;

2.1.9. выполнения расчетов по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам;

2.1.10. подготовки данных для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об использовании бюджетных средств, прибыли;

2.1.11. составления годовых, квартальных, ежемесячных и еженедельных отчетов в установленные сроки согласно приказов вышестоящих организаций,    предоставления статистической информации, прочих отчетов согласно нормативным документам по соответствующему участку  работы;

2.1.12. разработки положений о премировании работников, условиях материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ;

2.1.13. составления штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

2.1.14. осуществления контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.