Специалист по управлению персоналом

Специалист отдела кадров должен знать, руководствоваться и использовать в своей работе: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; профессиональный стандарт «Специалисту по управлению персоналом», методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; основы трудового законодательства; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основные положения Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ),  нормативные акты и разработки Росархива, основы организации медицинской помощи; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; нормативно-правовые и регламентирующие документы (законы, правила, инструкции, приказы) и локальные нормативные акты учреждения в области пожарной безопасности и охраны труда, защиты персональных данных, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; ведение делопроизводства, цели, задачи, стратегию развития учреждения, его локальные нормативные правовые акты по работе с персоналом; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; Устав учреждения, Положение о кадровой службе учреждения