Менеджер по обучению и развитию сотрудников продаж

Обязанности: Анализ потребностей в обучении сотрудников службы продаж всех уровней на закрепленной территории дивизиона, выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников. ​Разработка специальных программ обучения, инструкций и документов по организации работы в области обучения в соответствии с выявленными потребностями. Составление планов по обучению службы продаж. Организация и проведение обучения в классе, обеспечение соответствия проводимых тренингов стандартам Компании. Анализ эффективности проводимого классного обучения на закрепленной территории дивизиона. Организация процесса обучения на рабочем месте (полевого обучения) сотрудников службы, проведение полевого обучения, обеспечение соответствия проводимого обучения стандартам Компании на закрепленной территории дивизиона. Анализ результатов проводимого обучения. Участие в разработке и внедрении программ, направленных на повышение мотивации и лояльности сотрудников службы продаж. Требования: Высшее образование. Опыт работы в полевых продажах в FMCG-компаниях от 5 лет. Опыт управления командой от 1 года. Опыт обучения линейных руководителей будет Вашим большим преимуществом. Готовность к командировкам (от 30% рабочего времени).