Начальник сектора управления персоналом

Комплектование штата. 

Прогнозирование потребности в кадрах. 

Отбор и  оценинка кандидатов по квалификации, личным и деловым качествам, контролирует, насколько правильно сотрудники распределены по подразделениям. 

Кадровый резерв. Планомерно формирует резерв для выдвижения: планирует карьеру, готовит кандидатов по индивидуальным планам, организует ротацию, обучение на курсах или стажировки. 

Аттестации. Организует проведение аттестаций, обеспечивает их методически и информационно, анализирует результаты и разрабатывает мероприятия по реализации решений комиссий. 

Кадровое делопроизводство. Организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения в соответствии с ТК РФ и локальными актами. Ведёт учёт личного состава, выдаёт справки о трудовой деятельности, хранит и заполняет трудовые книжки, ведёт другую установленную документацию. Готовит материалы для поощрений и награждений

Подготовка отчетности и другое.