Специалист по управлению персоналом

3.1.1.      Осуществлять разработку системы оценки соответствия квалификационным требованиям лиц, впервые поступающих на государственную службу в Министерство.

3.1.2.      Осуществлять формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.

3.1.3.      Осуществлять ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих Министерства.

3.1.4.      Осуществлять ведение и хранение личных дел гражданских служащих Министерства.

3.1.5.      Осуществлять ведение реестра гражданских служащих в Министерства.

3.1.6.      Осуществлять оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих в установленном порядке.

3.1.7.      Осуществлять организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Министерства.

3.1.8.      Осуществлять организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Министерства.

3.1.9.      Осуществлять организацию и обеспечение проведения аттестации директоров подведомственных Министерству учреждений.

3.1.10.  Осуществлять организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства.

3.1.11.  Осуществлять установление стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и работников, не являющихся государственными гражданскими служащими.

3.1.12.  Принимать участие в подготовке предложений по реализации государственной политики в сфере борьбы с коррупцией в Министерстве.

3.1.13.  Осуществлять регистрацию и обработку информации, поступающей по «телефону доверия» для сообщения о фактах коррупционной направленности.

3.1.14.      Представлять отчеты о реализации в Министерстве государственной программы по противодействию коррупции и профилактике правонарушений в Карачаево-Черкесской Республике.

3.1.15.  Осуществлять организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих Министерства.

3.1.16.  Осуществлять организацию работы с кадровым резервом Министерства и его эффективное использование.

3.1.17.  Обеспечивать должностной рост гражданских служащих Министерства.

3.1.18.  Обеспечивать организацию прохождения государственной гражданской службы и соблюдение правового положения государственных гражданских служащих Министерства и принципов государственной гражданской службы.

3.1.19.  Принимать участие в формировании предложений по совершенствованию структуры и штатного расписания Министерства.

3.1.20.  Принимать участие в работе конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной службы в Министерства.

3.1.21.  Осуществлять выдачу в пределах своей компетенции справок работникам Министерства по вопросам их трудовых отношений и прохождения государственной гражданской службы в Министерства.