Ведущий специалист по персоналу

На ведущего специалиста по управлению персоналом возлагаются следующие обязанности:

1. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров;

2. Взаимодействие с руководителями всех подразделений учреждения по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, обучением и наставничесвом сотрудников;

3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;

4. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

5. Разработка методик проведения аттестации;

6. Отслеживание сроков проведения аттестации;

7. Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедуры аттестации сотрудников учреждения;

8. Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы;

9. Деятельность по обеспечению персонала;

10. Деятельность по развитию персонала.