Главный бухгалтер

Организация ведения бухгалтерского и налогового учета Филиала (общая система налогообложения);

Организация и контроль ведения бухгалтерского учета и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на счетах организации, учет ТМЦ);

Организация и контроль обеспечение законности, своевременности и правильного оформления документов, расчетов по заработной плате, правильного начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные и внебюджетные фонды, а также других платежей и выплат;

Разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

Составление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

Подготовка отчетности в головной офис;

Руководство бухгалтерией.

<p>- крупная российская компания;</p>

<p>- оформление в соответствии с ТК РФ;</p>

<p>- в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству), оплата листков нетрудоспособности, отпусков.</p>

<p>- установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;</p>

<p>- частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;</p>

<p>- дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.);</p>

- крупная российская компания;

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству), оплата листков нетрудоспособности, отпусков.

- установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;

- частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

- дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.);