Гидрометнаблюдатель

При обслуживании гидрологического (речного, озерного, морского) поста. Визуальные наблюдения за волнением водной поверхности, явлениями ледового режима, распространением водной растительности, наличием и состоянием снежного покрова. Наблюдение за скоростью и направлением ветра по флюгеру и за волнением водной поверхности по волномерной вехе. Просверливание скважин или пробивание лунок в ледовом покрове. Измерение специальными переносными рейками уровня воды, толщины льда и шуги, высоты снега на льду. Измерение температуры, прозрачности, цветности воды и температуры воздуха. Измерение глубины на водных объектах, скорости течения воды гидрометрическими вертушками на различной глубине. Взятие проб воды на мутность, химический и механический анализы. Взятие проб наносов и донных отложений.

<p>Премия выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора, ежеквартально.&nbsp;</p>

<p>Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии, за исключением работников, работающих по совместительству не по профессиям гидрометеорологической службы, ученическим договорам, срочным трудовым договорам&nbsp; сроком&nbsp; до двух месяцев, находящихся на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.</p>

<p>Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается начальником Учреждения на основании представленных руководителями структурных подразделений Учреждения служебных записок и отчетов о выполнении условий премирования. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Учреждения при наличии финансовых средств.</p>

Премия выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора, ежеквартально. 

Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии, за исключением работников, работающих по совместительству не по профессиям гидрометеорологической службы, ученическим договорам, срочным трудовым договорам  сроком  до двух месяцев, находящихся на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается начальником Учреждения на основании представленных руководителями структурных подразделений Учреждения служебных записок и отчетов о выполнении условий премирования. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Учреждения при наличии финансовых средств.