Специалист по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованием трудового законодательства РФ (приемы, увольнения, отпуска, командировки, переводы, изменения условий труда и.т.д); формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение табелей учета рабочего времени; заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним (в случае их ведения), а также карточек Т-2; составление графиков очередных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам, в соответствии с утвержденным графиком; обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); формирование и предоставление регулярной отчетности; ведение воинского учета и бронирования; разработка ЛНА; подготовка наградных материалов на работников.