Ведущий специалист по кадрам

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.

Взаимодействие с руководителями всех подразделений учреждения по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.

Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Разработка методики проведения аттестации

Премия до 30%