Начальник отдела кадров
от 86240 ₽ до 89689 ₽
Дата обновления: 10.03.2026, 16:54
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ А.Е. ЛИФШИЦА"
248009, г Калуга, ул Маяковского, д. 55, поселок Бушмановка
График работы с 08:00 до 17:00. Работа в режиме ненормированного рабочего дня (дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней)
Должностные обязанности
Обеспечивает хранение и заполнение трудовых книжек в бумажном виде, формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Обеспечивает ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения здравоохранения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения здравоохранения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений главного врача по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении здравоохранения, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Организует разработку должностных инструкций. Готовит ответы на запросы по кадровым вопросам в различные инстанции.
И другие, в соответствии с должностной инструкцией
Требования к кандидату
Высшее образование, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподгтовки в области управления персоналом); или высшее образование, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактичекого управления и стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом.
Начальник отдела кадров должен знать:
Методы, способы и инструменты управления персоналом.
Теории управления персоналом и его мотивации.
Методы анализа количественного и качественного состава персонала.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
Нормы этики делового общения.
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
Организационно-штатную структуру организации.
Мегодики планирования и прогнозирования потребности в персонале. Порядок заключения трудовых договоров, урегулирования трудовых споров.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
Высшее образование, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподгтовки в области управления персоналом); или высшее образование, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактичекого управления и стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом.
Начальник отдела кадров должен знать:
Методы, способы и инструменты управления персоналом.
Теории управления персоналом и его мотивации.
Методы анализа количественного и качественного состава персонала.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
Нормы этики делового общения.
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
Организационно-штатную структуру организации.
Мегодики планирования и прогнозирования потребности в персонале. Порядок заключения трудовых договоров, урегулирования трудовых споров.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 3
Условия
График работы: IRREGULAR
Количество рабочих мест: 1
irregular
Контактное лицо компании
отдел кадров
Контактное лицо
