Сотрудник склада

Чем предстоит заниматься: - Размещать и пополнять товары на складе согласно адресному хранению;

- Проверять наличие и количество товара на складе;

- Перемещать товары с помощью складской техники (обучение за счет компании);

- Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);

- Соблюдать охрану труда и технику безопасности;

- Участвовать в инвентаризациях. Что мы ожидаем: ​​​​​​​- Готовность к физически активной и подвижной работе;

- Соблюдение стандартов работы.

У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

Будет являться преимуществом:

- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;

- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике. Работа у нас - это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2, смены: 7:00-16:00, 10:00-19:00, 13:00-22:00, скользящие выходные; Возможна частичная занятость на неполный рабочий день от 4х часов в смену. Возможно трудоустройство по совместительству (подработка); Совокупный уровень дохода от 61 860 руб/мес (до вычета налогов):

-фиксированный оклад от 53 200 руб/мес;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- подработка внутри компании;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2660 руб/мес);

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; Двойная оплата праздничных и выходных дней; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет:

-ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха;

- Корпоративный транспорт. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.