Менеджер по персоналу

1. Кадровое комплектование Общества и набор персонала в части подбора рабочих специальностей.

2. Регулирование и оформление трудовых отношений.

2.1.Участие в разработке локальных нормативных актов Общества и подготовка проектов  приказов, распоряжений и иных документов, их исполнение, а также осуществление контроля их исполнения другими подразделениями Общества.

2.2.Своевременное ознакомление работников Общества с приказами, распоряжениями, локальными нормативными актами Общества и  иными документами, разработанными Отделом управления персоналом.

2.3.Оформление трудовых отношений (заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений  и соглашений о расторжении трудовых договоров). 

3.Ведение установленной документации по кадровому учету и делопроизводству:

3.1.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым  законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Общества.

3.2. Учет личного состава (оформление личных карточек работника формы Т-2).

3.3. Подготовка и составление табеля учёта рабочего времени и графиков сменности (работы) Производства.

3.4.Оформление отпусков и организация работы по разработке и ведению графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.5.Осуществление взаимодействия с различными организациями (центр занятости и иные организации).