Начальник отдела кадров

1.  Руководит работниками отдела кадров. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью исполнения работниками отдела кадров своих должностных обязанностей, возложенных трудовым договором.

2. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих, руководителей, специалистов и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, защиту персональных данных работников, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты, социальные гарантии работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.     

4. Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

5. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источник ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

6. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;    

7. Проводит аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

8. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры».