Специалист по кадрам

Оформление приёма на работу: подготовка трудового договора, приказа о приёме (форма Т‑1), внесение записи в трудовую книжку (или сведений в электронный реестр), оформление личной карточки (форма Т‑2), ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.

Оформление переводов, изменений условий труда и увольнений: подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (формы Т‑5, Т‑8), внесение соответствующих записей, расчёт сроков и соблюдение процедур по ТК РФ.

Ведение кадрового учёта: поддержание актуальности личных дел, карточек, штатного расписания (форма Т‑3), графиков отпусков и иных учётных форм.

Работа с трудовыми книжками: приём, хранение, внесение записей, выдача при увольнении либо формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.