Ведущий экономист отдела управления персоналом

Разрабатывать и актуализировать организационную структуру предприятия.

Разрабатывать и совершенствовать положения об оплате труда, премировании и мотивации персонала.

Планировать, анализировать и контролировать использование фонда заработной платы и выплат социального характера.

Организовывать учет и отчетность по труду и заработной плате, взаимодействуя с экономическим блоком и бухгалтерией.

Контролировать корректность применения окладов, надбавок, доплат и коэффициентов, анализировать структуру заработной платы.

Участвовать в разработке льгот и компенсаций, описании рабочих мест и проведении специальной оценки условий труда.

Проводить анализ удовлетворенности персонала трудом и системой вознаграждения.

Разрабатывать методические материалы и рекомендации по организации оплаты труда.

Контролировать выполнение положений коллективного договора и подготавливать предложения по его обновлению.