Ведущий экономист отдела управления персоналом

Разработка и актуализация Положений об оплате труда, премировании и мотивации персонала;

Планирование, анализ и контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера по подразделениям и категориям работников;

Расчёт численности работников совместно с руководителями подразделений;

Разработка и совершенствование организационной структуры управления Предприятием;

Организация учёта и отчётности по труду и заработной плате совместно с финансово-экономическом отделом и бухгалтерией;

Контроль правильности применения окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ структуры заработной платы по подразделениям и категориям работников;

Участие в разработке льгот и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Методическое руководство подразделениями по вопросам оплаты труда;

Контроль выполнения Коллективного договора, внесение изменений и дополнений;

Согласование и визирование распорядительных документов по личному составу;

Участие в описании рабочих мест и сборе данных по удовлетворённости персонала;

Разработка нормативно-методических документов по новаторской деятельности;

Формирование, ведение и хранение баз данных, подготовка отчётности по установленным формам и срокам;

Обеспечение соблюдения требований системы менеджмента качества на своём участке работ.