HR-бизнес-партнер

Чем предстоит заниматься:

1. Аналитика и структурирование: Проведение аудита текущих HR-процессов во всех направлениях бизнеса. Сбор и анализ данных для принятия управленческих решений (текучесть, эффективность, качество найма). Выявление «узких мест» и подготовка предложений по оптимизации. 2. Цифровизация и автоматизация: Внедрение и настройка HR-систем (или оптимизация существующих) для учета персонала, рекрутмента и оценки. Автоматизация рутинных задач, чтобы освободить время для развития бизнеса. 3. Регламентация и процессы: Написание регламентов, положений и инструкций: создание понятной и прозрачной нормативной базы (от адаптации до оценки персонала). Описание и стандартизация бизнес-процессов в области управления людьми. 4. Рекрутмент и закрытие вакансий: «Закрытие» ключевых и массовых вакансий. Оценка кандидатов с помощью современных методов (тестирование, кейсы). 5. Диагностика и развитие: Использование навыков психодиагностики для оценки мягких навыков, потенциала и мотивации сотрудников. Участие в построении системы обучения и адаптации.