Инспектор по кадрам

Инспектор отдела кадров:

 3.1. Ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.

      3.3. Выдает под роспись лицам, поступающим на работу, направления в  ОГБУЗ Киренскую районную больницу для прохождения предварительных медицинских осмотров (обследований), выдает направления для прохождения работниками периодических медицинских осмотров.

3.4. При приеме на работу знакомит работников с должностными инструкциями, с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

3.5. Направляет лиц, поступающих на работу на инструктажи по охране труда, производственной санитарии и правилам противопожарной безопасности.

3.6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

3.7. Готовит необходимые документы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

3.8. Заполняет, ведет учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа.

3.9. Производит записи в трудовых книжках о приеме на работу, переводах и увольнениях, о поощрениях и награждениях работников.

3.10. Выдает справки о трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения (по заявлению работника).

3.11. Вносит информацию о количественном  составе работников и их движении в программе 1С предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

3.12. Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

3.13. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

3.14. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и обеспечивает своевременность принятия администрацией  мер дисциплинарного воздействия.

3.15. Выполняет  служебные поручения руководителя кадровой службы.