Ведущий специалист группы планирования и развития горных работ
от 200000 ₽
Дата обновления: 06.11.2024, 12:00
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЫСОЧАЙШИЙ"
Иркутская область, Город Бодайбо, Березовая улица, 17
Должностные обязанности
1. Разработка годовых, квартальных и ежемесячных планов развития горных работ на основе данных геологической и маркшейдерской служб и другой технической и проектной документации.
2. Выполнение требований, содержащихся в проектах предприятия по добыче полезных ископаемых, в планах развития горных работ и по рациональному использованию и охране недр.
3. Планирование и проектирование горных работ.
4. Контроль над организацией и координацией горных работ. Оперативный контроль над ходом производства.
Требования к кандидату
Высшее профессиональное образование по специальности "Открытые горные работы", "Подземная разработка месторождений полезных ископаемых".
Курсовое обучение ГГИС "Micromine".
Знание ПО Micromine. Понимание процесса проектирования карьеров и планирования горных работ, пользователь MS Excel и AutoCAD.
Образование: Высшее
Опыт работы (лет): 1
График: 2 месяца работы, 2 месяца междувахтовый отдых.
Квалификации
Высшее профессиональное образование по специальности "Открытые горные работы", "Подземная разработка месторождений полезных ископаемых".
Курсовое обучение ГГИС "Micromine".
Знание ПО Micromine. Понимание процесса проектирования карьеров и планирования горных работ, пользователь MS Excel и AutoCAD.
Образование: Высшее
Опыт работы (лет): 1
График: 2 месяца работы, 2 месяца междувахтовый отдых.
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Вахтовый метод
Количество рабочих мест: 1
1. Премирование в рамках программы "Быстрый заезд"
2. Премирование в рамках программы "Лучший работник месяца"
3. Премирование в рамках программы "Приведи друга"
4. Премирование по итогам работы за год (применяется к работникам Компании, у которых фактическое время работы в отчетном периоде составило не менее 6 месяцев)
5. Компания приобретает авиабилеты для первоначального приезда к месту работы
6. Компания приобретает авиабилеты для проезда на междувахтовый отдых и обратно.
Бонусы
1. Премирование в рамках программы "Быстрый заезд"
2. Премирование в рамках программы "Лучший работник месяца"
3. Премирование в рамках программы "Приведи друга"
4. Премирование по итогам работы за год (применяется к работникам Компании, у которых фактическое время работы в отчетном периоде составило не менее 6 месяцев)
5. Компания приобретает авиабилеты для первоначального приезда к месту работы
6. Компания приобретает авиабилеты для проезда на междувахтовый отдых и обратно.
полная занятость
вахтовый метод
Контактное лицо компании
Лапа Анна Юрьевна
Контактное лицо
