Старший специалист по кадрам

1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

2.Формирование личных дел, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников.

3.Участие в разработке проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения и оплату труда.

4.Подготовка корпоративной аналитической и статистической отчетности по составу, структуре, численности персонала предприятия, нормированию рабочего времени и фонду оплаты труда.

5.Составление графика отпусков и контроль его соблюдения  работниками.

6.Обеспечение укомплектования предприятия сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

7.Поиск и выдача копий архивных документов, подготовка  справок о трудовом стаже, на основе сведений, содержащихся в документах архива, в соответствии с поступающими запросами.