Ведущий экономист

В целях составления бухгалтерской (финансовой) отчетности в части плановых (прогнозных) и аналитических показателей:

·     ведение учета показателей по труду и заработной плате;

·     формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду;

·     формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям;

·     контроль своевременности сдачи отчетности по труду;

·     подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям;

·     составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям;

·     составляет и представляет отчетность для Министерства культуры Российской Федерации в системах "Бор. Культура. Навигатор", "Бор. Культура. Управленческая отчетность", АИС "Статистика" в части показателей по труду и заработной плате;

·     проводит расчеты экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов;

·     представляет контрольным органам документы бухучета при проведении ревизий и проверок, подготавливает документы о разногласиях по результатам проверок;

·     передает в архив бухгалтерскую (финансовую) отчетность в установленные сроки и обеспечивает ее сохранность до передачи в архив.

2. В целях планирования и анализа показателей:

·     рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих;

·     изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их совершенствованию;

·     разрабатывает совместно с отделом кадров штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, готовит экономическое обоснование расходов на оплату труда;

·     вносит изменения в штатные расписания;

·     проводит факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала;

·     анализирует уровень номинальной и фактической заработной платы персонала;

·     проверяет договора на закупку товаров, работ, услуг на соответствие плану финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год;

·     своевременно отражает в программе "1С Бухгалтерия" обязательства на основе заключенных и представленных договоров и контрактов на закупку товаров, работ и услуг.

3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их совершенствованию.

4. Формирует, ведет, хранит базу данных по труду и заработной плате, численности работников.