HR аналитик

Формирует отчётность и аналитику по направлению HR, производит расчёт показателей эффективности использования персонала.

Собирает и подготавливает аналитическую отчётность по показателям работы с персоналом (затраты, численность, текучесть).

Проводит расчёт прогнозов по динамике показателей.

Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями Общества.

Организовывает и проводит фотохронометраж наблюдений, обработку и анализ полученных данных, формирует методологию нормирования процессов в Обществе, оценку эффективности и производительности.

Планирует и проводит работу по анализу, оптимизации и внедрению изменений в существующие бизнес-процессы Общества.

Разрабатывает предложения и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов и изменению организационной структуры Общества.

Участвует в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания.

Подготавливает презентации в программе Power Point и других.