Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. 

Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала и иная информация. 

Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации. 

Определение источников поиска кадров. 

Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов. 

Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 

Организация оформления приёма кандидата на работу. 

Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

Оплата питания;Оплата транспортных расходов, стоимости бензина