Экономист по труду и заработной плате

Планирование численности предприятия, составление штатного расписания предприятия, оптимизация численности;

Анализ исполнения бюджета;

Планирование фонда оплаты труда предприятия. Бюджетирование по направлению заработной платы

Формирование регламентированной государственной отчетности, отчетности по заработной плате;

Учет отработанного времени сменным персоналом;

Формирование графиков работ, в том числе сменного персонала;

Разработка KPI и грейдирование должностей в компании;

Разработка мотивационных проектов материальной и нематериальной мотивации персонала;

Разработка положения об оплате и премировании работников;

Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.