Специалист по кадрам
от 90000 ₽ до 100000 ₽
Дата обновления: 06.02.2026, 06:26
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЧУКОТСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ"
Чукотский автономный округ, Город Анадырь, Студенческая улица, дом: Д. 3;, 26
Должностные обязанности
Требования к специалисту по кадрам Основные трудовые функции: Работа с вакансиями и подбор персонала: Формирование списков вакантных должностей и требований к ним.
Анализ рынка труда и потребностей учреждения в персонале.
Размещение информации о вакансиях в СМИ и специализированных ресурсах.
Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований и оценка их соответствия требованиям.
Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала. Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Ведение личных дел, трудовых книжек и учёта трудового стажа.
Подготовка документов для назначения льгот, компенсаций и пенсий.
Контроль за прохождением сотрудниками медицинских осмотров.
Формирование и обновление банка данных о персонале.
Подготовка приказов по личному составу и производственной деятельности.
Ведение учёта отпусков и контроль за соблюдением графиков отпусков.
Подготовка отчётности и документов для архива. Документационное сопровождение: Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
Подготовка запросов и уведомлений в государственные органы.
Сопровождение договоров по обеспечению учреждения персоналом. Права специалиста по кадрам: Пользование социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ.
Ознакомление с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
Внесение предложений по улучшению работы учреждения.
Запрос информации и документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Требование содействия от руководства в исполнении профессиональных обязанностей.
Требование создания условий для выполнения профессиональных обязанностей.
Повышение своей профессиональной квалификации.
Требования к кандидату
Требования к соискателю на должность специалиста отдела кадров 1. Образование и квалификация: Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Менеджмент» или смежным специальностям.
Дополнительное профессиональное образование в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства или управления персоналом будет преимуществом. 2. Опыт работы: Опыт работы в отделе кадров или на аналогичной должности не менее 2-3 лет.
Опыт работы в государственных или образовательных учреждениях приветствуется.
Опыт работы с электронными системами кадрового учёта (например, 1С:Зарплата и Управление Персоналом, Контур-Персонал, иные программы для автоматизации кадровых процессов). 3. Специализированные навыки и знания: Знание трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ), включая особенности регулирования труда в образовательных учреждениях.
Умение работать с персональными данными в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
Навыки ведения кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки, табели учёта рабочего времени, штатное расписание и др.).
Опыт подготовки отчётности для Пенсионного фонда (ПФР), Фонда социального страхования (ФСС), Федеральной налоговой службы (ФНС).
Владение MS Office (Word, Excel), навыки работы с электронной почтой и корпоративными системами документооборота.
Знание основ документационного обеспечения управления и архивного дела. 4. Личностные качества: Ответственность и добросовестность в выполнении должностных обязанностей.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Стрессоустойчивость и умение принимать взвешенные решения в сложных ситуациях.
Внимательность к деталям и аккуратность в оформлении документов.
Этичность и конфиденциальность при работе с персональными данными сотрудников.
Организованность и умение планировать рабочее время.
Инициативность и способность к самообучению. 5. Дополнительные требования: Знание специфики кадрового делопроизводства в образовательных учреждениях (опыт работы с педагогическими работниками, особенности оформления отпусков, аттестации, надбавок и т.д.).
Опыт проведения аттестации сотрудников, организации обучения и повышения квалификации персонала.
Умение проводить внутренние проверки кадровой документации и готовить предложения по её оптимизации.
Готовность к обучению и адаптации в условиях изменяющегося законодательства. 6. Условия работы: Работа в государственном образовательном учреждении с социальным пакетом и возможностями профессионального роста.
График работы: пятидневная рабочая неделя (возможны изменения в зависимости от производственной необходимости).
Возможность участия в семинарах, курсах повышения квалификации по профилю деятельности.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 1
Квалификации
Требования к соискателю на должность специалиста отдела кадров 1. Образование и квалификация: Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Менеджмент» или смежным специальностям.
Дополнительное профессиональное образование в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства или управления персоналом будет преимуществом. 2. Опыт работы: Опыт работы в отделе кадров или на аналогичной должности не менее 2-3 лет.
Опыт работы в государственных или образовательных учреждениях приветствуется.
Опыт работы с электронными системами кадрового учёта (например, 1С:Зарплата и Управление Персоналом, Контур-Персонал, иные программы для автоматизации кадровых процессов). 3. Специализированные навыки и знания: Знание трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ), включая особенности регулирования труда в образовательных учреждениях.
Умение работать с персональными данными в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
Навыки ведения кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки, табели учёта рабочего времени, штатное расписание и др.).
Опыт подготовки отчётности для Пенсионного фонда (ПФР), Фонда социального страхования (ФСС), Федеральной налоговой службы (ФНС).
Владение MS Office (Word, Excel), навыки работы с электронной почтой и корпоративными системами документооборота.
Знание основ документационного обеспечения управления и архивного дела. 4. Личностные качества: Ответственность и добросовестность в выполнении должностных обязанностей.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Стрессоустойчивость и умение принимать взвешенные решения в сложных ситуациях.
Внимательность к деталям и аккуратность в оформлении документов.
Этичность и конфиденциальность при работе с персональными данными сотрудников.
Организованность и умение планировать рабочее время.
Инициативность и способность к самообучению. 5. Дополнительные требования: Знание специфики кадрового делопроизводства в образовательных учреждениях (опыт работы с педагогическими работниками, особенности оформления отпусков, аттестации, надбавок и т.д.).
Опыт проведения аттестации сотрудников, организации обучения и повышения квалификации персонала.
Умение проводить внутренние проверки кадровой документации и готовить предложения по её оптимизации.
Готовность к обучению и адаптации в условиях изменяющегося законодательства. 6. Условия работы: Работа в государственном образовательном учреждении с социальным пакетом и возможностями профессионального роста.
График работы: пятидневная рабочая неделя (возможны изменения в зависимости от производственной необходимости).
Возможность участия в семинарах, курсах повышения квалификации по профилю деятельности.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 1
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Завадская Неолина Федоровна
Контактное лицо
