Заведующий отделом

Заведующий отделом (сектором) Дома культуры:

Осуществляет общее руководство  административно-хозяйственной  и  экономической   деятельностью Дома культуры.

Организует деятельность Дома культуры и работу всего персонала, а именно: проведение конкурсов, выставок, спектаклей, концертов, театрально-зрелищных  и  выставочных мероприятий  и   других    форм творческой деятельности, как силами собственных творческих коллективов, так и приглашенных исполнителей; проведение  массовых  театрализованных  праздников  и  представлений,  народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями; организацию досуга различных групп населения, в том числе  проведение  вечеров  отдыха и танцев,   дискотек,   молодежных   балов,   карнавалов,   детских    праздников,    игровых   и культурно-развлекательных программ;  предоставление  в  рамках  возможностей  дома  культуры  разнообразных  платных   услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей; Осуществляет контроль за  строгим соблюдением  персоналом  правил техники  безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.Принимает решения по представлениям о наложении  административных взысканий,  применении мер поощрения к работникам дома культуры.Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в  том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.Занимается вопросами  размещения  рекламы  услуг,  оказываемых  домом  культуры,  в   средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.Руководит  иными,   предусмотренными   учредительными   документами   дома   культуры,   видами деятельности. Заведующий отделом (сектором) Дома культуры обязан:своевременно отвечать на запросы  других  сотрудников  по  направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; непрерывно повышать свой профессиональный уровень; честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение  целей Дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;  содержать имущество, принадлежащее Дому культуры, в целости и сохранности; всемерно     способствовать      формированию      и   укреплению        благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайны;  соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной  информацией  сотрудников Дома культуры,  правила  внутреннего  трудового  распорядка,  охраны  труда,  техники  безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.