Главный специалист-эксперт

7. Основные обязанности главного специалиста-эксперта отдела кадров, а также ограничения,

Запреты и требования установлены статьями 15 - 18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона от

27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

8. В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел кадров Управления, главный

Специалист – эксперт отдела кадров обязан:

Соблюдать требования к обеспечению безопасности конфиденциальной информации с

Использованием средств криптографической защиты информации;

Соблюдать требование не разглашать конфиденциальную информацию об используемых

Средствах криптографической защиты информации и криптографических ключах (ключевой

Информации, ключевых документах).

В соответствии с утвержденным планом работы отдела кадров Управления либо по поручению

Начальника отдела кадров Управления главный специалист-эксперт обеспечивает и осуществляет:

Выполнение программ, планов по направлению работы отдела кадров;

Правильность применения Федеральных законов Российской Федерации о государственной

Гражданской службе Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации в аппарате

Управления и курируемых инспекциях;

Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;

Оформление анкеты кандидатов на должности и изменений анкетных сотрудников;

Своевременное и полное формирование пакета документов, необходимых при приеме на

Работу, переводах, перемещениях, увольнении с работы;

Процедуру назначения на должности государственных гражданских служащих;

Процедуру согласования на должности начальников отделов;

Формирование кадрового резерва; своевременное внесение изменений и дополнений в список

Кадрового резерва

Проведение служебных проверок, оформляет утвержденные нормативными актами документы;

6

Процедуру присвоения классных чинов государственным гражданским служащим,

Оформляет утвержденные нормативными актами документы;

Процедуру проведения аттестации, оформляет утвержденные нормативными актами

Документы;

Составление и соблюдение графика отпусков;

Ведение табеля учета рабочего времени;

Ведение реестра государственных служащих;

По указанию начальника отдела либо исполняющего обязанности начальника отдела

Выполнение задач и функций, возложенных на отдел Положением об отделе;

Оформление, выдачу и уничтожение служебных удостоверений;

Формирование и ведение дел, предусмотренных номенклатурой; обеспечивает сохранность

Номенклатурных дел; в установленном порядке готовит документы в архив согласно утвержденной

Номенклатуре дел;

Ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о

Трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и

Представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного

Страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального

Страхования Российской Федерации;

Анализирует кадровую ситуацию по своему направлению работы.

Разрабатывает и представляет начальнику отдела аналитические и информационные

Материалы.

Вносит предложения начальнику отдела по распределению численности персонала.

Готовит проекты приказов по приему, назначению, переводу, перемещению, отпускам (за

Исключением отпусков, предоставляемых в соответствии с главой 26 Трудового Кодекса Российской

Федерации), увольнению, изменению фамилии, имени, отчества, выходу из отпуска по беременности и

Родам, выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отстранению от

Занимаемой должности, поощрению, применению дисциплинарного взыскания, назначению

Служебной проверки и других приказов по личному составу и кадрам, по поручению начальника

Отдела либо исполняющего его обязанности готовит проекты других приказов по личному составу и

Кадрам.