Менеджер по персоналу

В обособленное подразделение компании (офис + цех, 40 сотрудников: рабочие, ИТР, административный персонал) требуется специалист по кадрам с расширенными функциями, который закроет собой три ключевых направления: полный цикл кадрового учёта, поиск и привлечение сотрудников (1-2 в квартал), а также организационную поддержку работы офиса.

1. Кадровое администрирование (40% времени) Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (ТК РФ).

Ведение воинского учета, личных карточек (Т-2).

Выдача справок, копий документов по запросам.

Контроль и ведение табеля учета рабочего времени.

Взаимодействие с бухгалтерией по листкам нетрудоспособности, отпускам.

Формирование отчетности в СФР, статистику (по инструкции). 2. Функция Хантера (подбор персонала) (40% времени) Закрытие массовых и линейных вакансий (водители, продавцы, офис-менеджеры, разнорабочие - конкретизировать под компанию).

Активный поиск: работа с job-сайтами (HH, Авито Работа, Работа.ру), соцсетями, Telegram-каналами, «сарафанным радио».

Скрининг резюме, проведение первичных телефонных интервью (скрининг).

Организация и проведение очных/онлайн собеседований (совместно с руководителем или самостоятельно).

Ведение базы кандидатов (Excel / CRM / Google Tables).

Выход на стажировку/испытательный срок - контроль адаптации. 3. Секретарские и офисные функции (20% времени) Встреча гостей, переключение и прием звонков (при занятости секретаря на месте - уточнить).

Заказ воды, канцтоваров, хоз. товаров, контроль чистоты в офисе.

Помощь руководителю: организация встреч, бронирование билетов/гостиниц (редко), отправка почты.

Контроль входящей/исходящей корреспонденции. Оформление по ТК РФ, белую зарплату.

График: 5/2 с 8:30 до 17:30.

Есть доставка служебным транспортом.

Самостоятельность и реальное влияние на процессы (вы - правый помощник руководителя).

Не «аврал на три фронта», а структурированные задачи (приоритеты расставляем вместе).