Специалист по оценке и развитию персонала УПЦ

Должностные обязанности

-Администрирование процессов проведения оценки и соответствующего документооборота; деятельность по развитию персонала:

- разработка планов, определение ресурсов, выбор средств, методов для  оценки и аттестации рабочих, и ее проведение в соответствии с целями Общества;

- консультирование рабочих по вопросам оценки и аттестации;

- подготовка рекомендаций руководству и работникам Общества по результатам проведенной оценки;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки рабочих;

- участие в организации наставничества в структурных подразделениях Общества;

- сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по обучению персонала Общества;

- координирование процессов сбора, консолидации, оформления информации для разработки  профстандартов Общества;

- организация и проведение тестирования работников Общества по запросам руководителей структурных подразделений;

- администрирование системы дистанционного обучения (СДО) на платформе Moodl.