Специалист

Готовит предложения о системе работы с кадрами администрации района, условиях приема на работу, системе поощрения, формах контроля профессионализма и компетенции муниципальных служащих. По согласованию с главой администрации района или его заместителями, руководителями структурных подразделений готовит предложения по подбору, расстановке, повышению квалификации кадров. Проводит анализ кадрового обеспечения  администрации района, готовит периодическую отчетность. Готовит проекты распоряжений главы администрации района по приему, перемещению, увольнению кадров, предоставлению отпусков. Ведет личные дела муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляет прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, вносит необходимые записи в книгу учета их движения. Осуществляет оформление трудовых договоров с сотрудниками  администрации района. Ведет оформление и учет листков временной нетрудоспособности в администрации.  Составляет сводные графики очередных отпусков.Оформляет документы по назначению пенсий.Производит регистрацию и проверку документов на назначение пенсии за выслугу лет и денежного вознаграждения на их соответствие нормативно-правовым актам органов местного самоуправления муниципального образования «Комаричский муниципальный район» в связи с выходом на пенсию муниципальных служащих.     Ведет оформление и учет командировок.     Производит подсчет стажа муниципальной службы и общего стажа работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, для установления надбавок к должностному окладу за выслугу лет и готовит проекты распорядительных документов по этим вопросам.Консультирует сотрудников администрации по кадровым вопросам и вопросам прохождения муниципальной службы.

      Участвует в рассмотрении случаев нарушения муниципальными служащими администрации действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы.Организует, готовит методические материалы по аттестации работников  администрации района. Проводит анкетирование кандидатов на должность, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций и квалификационных экзаменов, в том числе,  для присвоения классных чинов.  Организует работу по своевременному и объективному рассмотрению писем, жалоб и заявлений граждан по вопросам работы с кадрами. Определяет потребность в подготовке и переподготовке кадров, подбирает кандидатуры и готовит предложения по направлению на учебу, на курсы, в институты и центры повышения квалификации кадров.

      Ведет учет рабочего времени. Обеспечивает реализацию  государственной кадровой политики в органах местного самоуправления  поселений, организацию работы с кадрами муниципальной службы.