Главный специалист отдела кадровой политики и государственной гражданской службы

- обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в отношении государственных гражданских служащих и работников министерства;

- осуществлять подготовку необходимых документов для присвоения государственным гражданским служащим министерства классных чинов государственной гражданской службы;

Непосредственно осуществлять:

- исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам

- ведение автоматизированной кадровой системы, утвержденной для исполнительных органов власти Астраханской области нормативным актом Губернатора Астраханской области или Правительства Астраханской области, а также кадрового учета в «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения»; - ведение реестра гражданских служащих;

- приём от гражданских служащих министерства и граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы в министерстве, при поступлении на службу сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

- информирование организаций о трудоустройстве гражданина в министерство в случаях, установленных законом; - ведение кадрового резерва министерства, в том числе актуализацию кадрового резерва, подготовку правовых актов министерства о включении в кадровый резерв, исключении из кадрового резерва министерства, подготовку соответствующих уведомлений гражданским служащим (гражданам), формирование сведений о количественном и качественном составе гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв министерства.Подготавливать и представлять аналитические и отчетные материалы по вопросам своей компетенцииОрганизовывать и обеспечивать:

- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в кадровый резерв;

- проведение аттестации гражданских служащих;

- профессиональное развитие гражданских служащих- формирование и эффективное использования высококвалифицированного кадрового резерва по замещению должностей руководителей подведомственных организаций;

- деятельность комиссии по рассмотрению заявок на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам;

- деятельность комиссии по установлению трудового стажа работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы;

- деятельность конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу

- работу по наставничеству в министерстве;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные должностным регламентом государственного гражданского служащего.

Добровольное медицинское страхование