Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Возглавлять  работу  по  обеспечению    кадрами  рабочих  и служащих требуемых профессий, специальностей  и  квалификации  в  соответствии с  уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.

Участвовать в работе по прогнозированию  и  определению  потребности  в кадрах на основе планов экономического и социального развития учреждения.

Принимать   трудящихся   по  вопросам  найма,  увольнения,  перевода, контролировать   расстановку   и   правильность   использования   работников   в структурных подразделениях.

Принимать участие в аттестации,  в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определять  круг  специалистов, подлежащих очередной   и   повторной   аттестации,   обеспечивать  подготовку   необходимых документов.

Организовывать своевременное оформление  приема,  перевода и увольнения работников   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   положениями, инструкциями и приказами руководителя, учет личного состава,  выдачу справок  о  настоящей  и  прошлой  трудовой  деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной  документации  по  кадрам,  а также  подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и  награждениям.

Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам.

Организовывать   разработку   и   принятие   мер,   направленных   на совершенствование   управления   кадрами.

Принимать  меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, обеспечивающих трудовое  и нравственное воспитание всех категорий работников, по обобщению и распространению передового опыта в этой области.

Изучать и обобщать  итоги  работы  с  кадрами,  анализировать  причины текучести,  прогулов  и  других  нарушений  трудовой  дисциплины, подготавливать предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению  кадров, принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров

Организовывать  составление  и выполнение  графиков отпусков,   контроль   за   состоянием   трудовой  дисциплины  в  подразделениях и соблюдением работниками правил  внутреннего  трудового распорядка, разрабатывать  мероприятия  по  улучшению трудовой дисциплины,  снижению  потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Обеспечивать составление  установленной  отчетности  по  учету личного состава и работе с кадрами.

Руководить работниками отдела.

Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.