Начальник отдела управления персоналом

Организовывать работу персонала структурного подразделения;

Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;

Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения;

Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;

Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;

Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;

Внедрять стратегию по управлению персоналом;

Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;

Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров;

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;

Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом;

Соблюдать нормы этики делового общения.

Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем (Обществом) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов; своевременное качественное оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работников в Обществе.

Мониторинг и анализ причин текучести персонала Общества.

Взаимодействие с центром занятости с целью удовлетворения потребностей Филиала в персонале.

Соблюдение норм трудового законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых отношений с работниками и ведения кадрового учёта и делопроизводства.

Организация и проведение работы по представлению персонала Филиала к наградам.

Внедрение новейших автоматизированных технологий по учету кадров и работы с документами.