HR-бизнес-партнер

Участие в стратегических и операционных планерках как представитель HR Помощь в планировании структуры команды (штатное расписание, роли, замещения и пр.) Анализ показателей текучести, вовлеченности, затрат на персонал, эффективности рекрутинга и адаптации Уточнение требований к кандидатам совместно с руководителями Участие в собеседованиях (особенно на ключевые или сложные позиции) Мониторинг сроков и качества подбора Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей Корректировка процессов адаптации при необходимости Участие в разработке и реализации мероприятий по улучшению климата в коллективе Выявление проблем в командах и совместное с руководством решение Участие в процессах оценки эффективности (performance review) Помощь в разработке индивидуальных планов развития Поддержка HR-коммуникаций при организационных изменениях (реструктуризация, внедрение новых процессов и т.д.) Подготовка и сопровождение команд в период трансформаций Работа с внутренними жалобами и конфликтам и др.