Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств

Тип занятости: Полная занятость

График работы: FULL

Количество рабочих мест: 1

Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха;Добровольное медицинское страхование;<p>Условия:Система оплаты труда: оклад плюс премия 35% плюс РК СН. Всем перешедшим к нам из смежных электросетевых компаний &nbsp;работникам сохраняется выслуга лет (процент к окладу). Информация по выслуге: от 1 года до 3 лет &nbsp;6%, от 3 до 5 лет 9%, от 5 до 10 лет 12%, от 10 до 15 лет 15%, от 15 до 20 лет 18%, свыше 20 лет 20%. &nbsp; &nbsp; &nbsp;Другие условия: -Крупнейший работодатель в Архангельской области, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильная заработная плата, возможность роста, дружный коллектив-В компании есть профсоюзная организация, действует Коллективный договор, предусматривающий ряд дополнительных льгот, гарантий, выплат и компенсаций, включая доп. отпуска:&ndash; Процентная надбавка за выслугу лет. &ndash; Дополнительные отпуска (к Дню знаний, к бракосочетанию, к рождению ребенка и проч. ). &ndash; Индексация заработной платы 1 раз в год. &ndash; Добровольное медицинское страхование Работников (включая стоматологию). &ndash; Компенсация 50 % оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов. &ndash; Приобретение новогодних подарков детям работников. &ndash; Предоставление возможности работникам участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях филиала и Общества (за счет организации). &ndash; Организация вкладывает собственные средства в развитие персонала, проводит подготовку и переподготовку по профессии при приеме, в последующем 1 раз в 5 лет гарантирует повышение квалификации. &ndash; Дети работников, планирующие поступление на профильные направления в ВУЗы (&laquo;Электроэнергетика и электротехника&raquo;, &laquo;Информационные технологии&raquo;), имеют возможность заключить с организацией договор о поступлении на условиях целевого приема. &ndash;Ежегодная выплата мат. помощи к отпуску до 20000 руб. Компенсация оплаты путевок в санатории, компенсация расходов по улучшению жилищных условий, по истечении 1 года работы в Обществе работникам, принятым впервые на постоянную работу после окончания высших, средних специальных учебных заведений, (получившим первое профессиональное образование) выплачивается МП в размере 1 ММТС. Материальная помощь в ситуациях экстренной необходимости и многое другое. </p>

Условия:Система оплаты труда: оклад плюс премия 35% плюс РК СН. Всем перешедшим к нам из смежных электросетевых компаний  работникам сохраняется выслуга лет (процент к окладу). Информация по выслуге: от 1 года до 3 лет  6%, от 3 до 5 лет 9%, от 5 до 10 лет 12%, от 10 до 15 лет 15%, от 15 до 20 лет 18%, свыше 20 лет 20%.      Другие условия: -Крупнейший работодатель в Архангельской области, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильная заработная плата, возможность роста, дружный коллектив-В компании есть профсоюзная организация, действует Коллективный договор, предусматривающий ряд дополнительных льгот, гарантий, выплат и компенсаций, включая доп. отпуска:- Процентная надбавка за выслугу лет. - Дополнительные отпуска (к Дню знаний, к бракосочетанию, к рождению ребенка и проч. ). - Индексация заработной платы 1 раз в год. - Добровольное медицинское страхование Работников (включая стоматологию). - Компенсация 50 % оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов. - Приобретение новогодних подарков детям работников. - Предоставление возможности работникам участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях филиала и Общества (за счет организации). - Организация вкладывает собственные средства в развитие персонала, проводит подготовку и переподготовку по профессии при приеме, в последующем 1 раз в 5 лет гарантирует повышение квалификации. - Дети работников, планирующие поступление на профильные направления в ВУЗы («Электроэнергетика и электротехника», «Информационные технологии»), имеют возможность заключить с организацией договор о поступлении на условиях целевого приема. -Ежегодная выплата мат. помощи к отпуску до 20000 руб. Компенсация оплаты путевок в санатории, компенсация расходов по улучшению жилищных условий, по истечении 1 года работы в Обществе работникам, принятым впервые на постоянную работу после окончания высших, средних специальных учебных заведений, (получившим первое профессиональное образование) выплачивается МП в размере 1 ММТС. Материальная помощь в ситуациях экстренной необходимости и многое другое.