Руководитель организации социального обслуживания

1)            обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

2)            осуществлять организацию надлежащей деятельности учреждения в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения;

3)            осуществлять организацию приема заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, от заявителя с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг;

4)            обеспечивать межведомственное информационное взаимодействие (направление межведомственных запросов и ответов), в том числе в электронной форме;

5)            обеспечивать предоставление заявителю результата оказания государственной услуги;

6)            обеспечивать выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая обязательства по хозяйственным и трудовым договорам;

7)  обеспечивать разработку и принятие мер по противодействию коррупции, к которым относятся:

Определение подразделения учреждения или должностных лиц, учреждения ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

Установление для работников учреждения обязанности уведомлять работодателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Сотрудничество с правоохранительными органами, в том числе включающее обязанность Работника уведомлять органы прокуратуры Российской Федерации и правоохранительные органы о поступивших уведомлениях работников о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

Принятие кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, его соблюдение и обеспечение его соблюдения работниками учреждения;

Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов, осуществление внутреннего контроля и аудита;

Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных  на обеспечение добросовестной работы учреждения;