Начальник отдела кадров

1. Планировать работу отдела, вести учёт и контроль за ходом выполнения плана работы, обеспечивать своевременное представление отчётной документации.

2. Распределять задачи и функции, возложенные на отдел, между работниками отдела, обеспечивать своевременное и качественное выполнение ими приказов и распоряжений руководителя учреждения.

3. Руководить деятельностью подчинённых и осуществлять контроль за выполнением возложенных на них обязанностей.

4. Возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами работников, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

5. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях учреждения.

6. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.

7. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету работников и работе с кадрами.

8. Контролировать ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении, оформлению и представлению документов, необходимых для представления отсрочки от призыва на воинскую службу забронированным гражданам, пребывающим в запасе.