Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Подбор и расстановка персонала: участие в поиске, отборе и расстановке кадров; взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, учебными заведениями; анализ рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию кадрового резерва. Ведение кадровой документации: оформление приёма, перевода и увольнения работников; заполнение и хранение трудовых книжек; подготовка приказов и распоряжений по кадровым вопросам; выдача справок о трудовой деятельности; документирование повышения квалификации и аттестации сотрудников; подготовка документов для назначения льгот, компенсаций и пенсий; ведение банка данных о персонале и своевременное внесение информации. Адаптация новых сотрудников: помощь в освоении должностных обязанностей; содействие в интеграции в трудовой коллектив; контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и рабочих согласно полученной специальности; организация стажировок. Контроль трудовой дисциплины: анализ выполнения правил внутреннего трудового распорядка; мониторинг состояния трудовой дисциплины; разработка мероприятий по снижению текучести кадров; работа с «ненадёжными» сотрудниками. Организационная работа: участие в работе квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий; оформление решений комиссий; составление установленной отчётности по кадрам;