Ведущий специалист по кадрам

- Участие в разработке кадровой политики и стратегии

- Определение текущей и перспективной потребности в кадрах.

- Участие в формировании кадрового состава. Подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на службу, её прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность и т. д.

- Оформление документов о приёме, переводе и увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями.

- Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по её улучшению.

- Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

- Оформление листков временной нетрудоспособности, ведение протоколов их учёта.

- Оформление личных дел работников и ведение их учёта и т.д.