Главный специалист по кадрам

-      Определять текущую и планировать перспективную потребность в кадрах Фонда.

-      Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников Фонда в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями и инструкциями.

-      Оформление и ведение трудовых договоров.

-      Формировать и вести личные дела работников Фонда, своевременно вносить изменений в них.

-      Обеспечивать защиту персональных данных работников Фонда при их обработке.

-      Подготавливать необходимые материалы по представлению работников к поощрениям и награждениям.

-      Осуществлять заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников на основании сведений, записанных в их трудовой книжке или полученных путем запросов.

-      Производить своевременный перерасчет стажа сотрудников для выплаты надбавки за выслугу лет.

-      Осуществлять формирование документов, необходимых для оформления и начисления трудовых пенсий работникам.

-      Вести архив личных дел и подготавливать материалы к сдаче на государственное хранение по истечении установленных сроков текущего хранения.

-      Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.

-      Организовать работу по обучению и повышению квалификации, подготовке и переподготовке работников на основе анализа потребности в кадрах необходимой квалификации, по подготовке специалистов для работы в сфере обязательного медицинского страхования.

-      Вести учет военнообязанных.

-      Подготавливать проекты приказов в отношении работников, отправляемых в служебную командировку.

-      Осуществлять ведение учета и оформление дней нетрудоспособности работников Фонда.

-       

-      Осуществлять ведение установленной отчетной документации, в том числе статистических форм учета и отчетности.

-      Организовывать взаимодействие с местными органами федеральной службы занятости по вопросам занятости при

Сокращении численности или штата работников.