Менеджер по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства;   разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала;   сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;   участие в организации аттестации и обучения персонала;   участие в формировании кадрового резерва;   участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); ведение отчетности.