Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Находить менеджеров по продажам недвижимости - тех людей, от которых напрямую зависят результаты всей компании.

Размещать описание вакансий и активно работать с откликами. Искать и находить кандидатов самостоятельно через соцсети, джоб-борды и другие каналы.

Много общаться по телефону. Интересно рассказывать о вакансиях и плюсах работы в «Этажах». Чаще всего это «холодные» звонки, поэтому важно уметь убеждать и ясно доносить свои мысли.

Качественно оценивать навыки и мотивацию кандидатов. Передавать обратную связь и свои экспертные рекомендации нанимающему руководителю.

Работать вместе с бизнес-менеджерами, чтобы адаптация и дальнейшая работа новичков в компании проходила легко и быстро.

Участвовать в других проектах HR команды: взаимодействие с ВУЗами, представление компании на ярмарках вакансий и др