Менеджер по персоналу

Мы в поиске менеджера по обучению и развитию Адаптация персонала Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу.

Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала.

Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества.

Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации.

Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку. Обучение и развитие Выявлять потребности подразделений в обучении.

Формировать годовой план и бюджет обучения.

Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи.

Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения.

Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения.

Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы.

Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия.

Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения.

Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты.

Вести аналитику и отчетность по обучению персонала. Оценка и аттестация Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва.

Организовывать и проводить оценочные процедуры.

Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней.

Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию. Участие в HR-проектах Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации.

Помогать в организации корпоративных мероприятий.

Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.

Предоставление служебного жилья;Оплата занятий спортом;Оплата транспортных расходов, стоимости бензина;Предоставление служебного транспорта