Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выполняет регулирование и ремонт блокировок электромагнитных и электромеханических. Производит ремонт с изготовлением и заменой контактов регулированием на одновременное включение трёх фаз и проверкой плоскости контактов масляных выключателей. Осуществляет техническое обслуживание, текущий ремонт приводов и пускорегулирующей аппаратуры, проверка и регулирование пневматических перегружателей. Осуществляет техническое обслуживание, текущий ремонт приводов и пускорегулирующей аппаратуры, проверка и регулирование пневматических перегружателей.

<p><!-- [if !supportLists]-->1.&nbsp; Конкурентные условия труда (белая зарплата (фиксированный оклад + премии) &ndash; своевременная выплата 2 раза в месяц, трудовые отношения по ТК РФ);</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->2. Достойная и стабильная заработная плата;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->3. Карьерный рост;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->4.Доп. отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой и пр.;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->5. Большой и дружный коллектив;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->6. Подарки для детей сотрудников на Новый год</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->7. Поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, профессиональное развитие;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->8. Компенсация проезда для жителей города Славгорода;</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->9. Лучшие сотрудники поощряются и награждаются Благодарственными письмами и Почетными грамотами (местного, городского, краевого и федерального уровня) с выплатой премии.</p>

<p><!-- [if !supportLists]-->10. Материальная поддержка в индивидуальном порядке;</p>

1.  Конкурентные условия труда (белая зарплата (фиксированный оклад + премии) - своевременная выплата 2 раза в месяц, трудовые отношения по ТК РФ);

2. Достойная и стабильная заработная плата;

3. Карьерный рост;

4.Доп. отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой и пр.;

5. Большой и дружный коллектив;

6. Подарки для детей сотрудников на Новый год

7. Поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, профессиональное развитие;

8. Компенсация проезда для жителей города Славгорода;

9. Лучшие сотрудники поощряются и награждаются Благодарственными письмами и Почетными грамотами (местного, городского, краевого и федерального уровня) с выплатой премии.

10. Материальная поддержка в индивидуальном порядке;