Перед вами, в статье, 5 важных пунктов для обсуждения на встрече с работодателем.
Важная область, которой не стоит пренебрегать при выборе работы — это охрана труда. Если планируете работать в компании долго, и считаете, что достойные и безопасные условия труда — это норма, советуем сделать проверку работодателя в этой области. Как все налажено, есть ли сотрудник, ответственный за охрану труда. А вдруг нет такого? Последствия могут быть довольно печальными.
С вашей стороны должно быть четкое понимание, хорошая организация охраны труда у работодателя не делает его самым желанным для соискателя. Это то, что он обязан вам по закону, как работнику. В случае пренебрежения элементарными требованиями по охране труда, работодатель может либо попасть на штрафы и поплатиться финансами, либо поставить под угрозу безопасность жизни и здоровья своих работников. И логично, денежные расходы можно восстановить, а вот про здоровье так сказать нельзя.
Итак, определимся, какой работодатель вам подойдет.
До встречи с работодателем
Необходимо узнать, была ли проведена специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – процедура проверки рабочих мест. Ее проводит специальная организация. Показатели, на которые идет проверка – наличие вредных и опасных для работника факторов на рабочем месте. Размеры платежей за каждого отдельного работника, зависят от итога данной процедуры.
В Российской Федерации эта обязанность закреплена законодательно за каждым работодателем. Неважно какой вид работы вы рассматриваете, специальная оценка условий труда, должна быть проведена и на сложном опасном производстве, и в обычном офисе.
Специальная оценка в результате может установить класс опасности по условиям труда. В случае установки вредных и опасных условий, сотрудникам предоставляются компенсации или иные меры, для нейтрализации воздействия вредных условий труда.
Такая процедура может проводиться 1 раз в 5 лет. Бывают исключительные случаи внеплановой проверки, смена оборудования или технологии изготовления, в случае производственных травм или несчастных случаев.
Чревата последствиями работа в компаниях, не проходивших процедуру спецоценки. Возможно вас возьмут, и вы рискуете оказаться в условиях работы, которые вам вредны. Работодатель может не заботиться о средствах защиты и их не предоставить. Ваше здоровье тогда будет под угрозой. Это касается предприятий со своим производством или строительных компаний.
Ранее процедуру специальной оценки не проводили, а аттестовывали рабочие места. Теперь специальная оценка закрыла вопрос по аттестации и проверке.
Какие факторы подлежат оценке?
Наниматель должен дать оценку вредным и опасным факторам присутствующим на рабочем месте и насколько сильно их воздействие. Это могут быть шумы, вибрации, уровень освещения и насколько интенсивен трудовой процесс. В связи с этим существует несколько классов условий труда. Их четыре.
Какие бывают условия труда и чем они опасны:
| Класс | Риски для здоровья | Пример |
| 1 — оптимальные | Нет или в пределах нормы | Работа топ-менеджера нефтяной компании |
| 2 — допустимые | Небольшие: организм быстро восстанавливается | Работа программиста в офисе |
| 3 — вредные | Средние: можно навредить здоровью или получить тяжелое профзаболевание | Работа сварщика |
| 4 — опасные | Большие: риск получить острое профзаболевание или погибнуть | Работа шахтера |
Защита интересов и здоровья работника. Если ваша работа относится к первому и второму классу условий труда, то эти условия считаются оптимальными. И компенсации в таком случае не полагаются. А вот если ваша работа оценена как вредная или опасная, то вам полагаются следующие гарантии:
- Средства индивидуальной защиты и их бесплатная выдача. Сюда входит специальная одежда и обувь, очки защитные, перчатки.
- Обезвреживающие и специальные смывающие средства, их бесплатная выдача. Специальные мыла, кремы и гели для очищения.
- Молоко или другие равноценные продукты. Их выдача будет бесплатной.
- Специальное питание для лечения и профилактики и его бесплатная выдача.
- Повышенная зарплата, минимальная надбавка 4% к оплате труда в оптимальных условиях.
- Уменьшение количества рабочих часов в неделю до 36.
- Дополнительные дни к отпуску, минимум календарная неделя, зависит от того, какие у вас условия труда.
В каких случаях специальная оценка обязательна. Даже в случае аренды офиса компания обязана сделать процедуру спецоценки. Но если компания нанимает работника для работы дистанционно, специальная оценка рабочего места не нужна.
Если должность новая, на ней прежде не работали, то специальная оценка должна быть проведена внепланово и в течение года, как работника оформили на место.
Но когда должность не новая, специальную оценку скорее всего уже проводили. Если вы новоиспеченный работник на этом месте. Вас должны уведомить об этом и показать карту специальной оценки. Но если вам дали новый рабочий кабинет, это повод для проведения специальной оценки внепланово. Так как кабинет является новым рабочим местом и его необходимо проверить на пригодность и опасность.
Итоги проведения специальной оценки рабочих мест. Если результат проверки оказался удовлетворительным и по условиям рабочие места находятся в районе класса 1 и 2, фирме надлежит подать в Роструд декларацию об их безопасности. Далее данные о компании занесут в специализированный реестр.
Компания обязана указать на своем сайте информацию о результатах спецоценки и сведения о мерах, направленных на улучшение условий работы трудящихся.
Затем вам полезно было бы найти компанию в реестре деклараций на портале Роструда и посмотреть всю информацию о ней. Найдите ИНН компании и ее адрес, укажите при поиске также ее название. В случае отсутствия сведений об аттестациях или спецоценках на данном предприятии, уточните эту информацию на встрече с работодателем. Есть вероятность, что специальная оценка в компании идет сейчас, в режиме реального времени.
Узнаем, как обстоят дела в отношениях с государственными органами
Далее нашей задачей будет сделать проверку компании по сайтам государственных органов. В каждом ищем раздел о процедурах проверки и смотрим были ли зафиксированы какие-либо правонарушения в области охраны труда, наличие несчастных случаев или травм на производстве, а также жалоб работников.
И проверяем насколько работодатель добросовестный. Для этого нам необходимо найти сведения о проведении очередных и внеочередных проверок государственных органов. Вы сразу увидите какие именно нарушения в области охраны труда фирма делала или продолжает допускать. Здесь же найдете всю информацию о случившихся травмах или несчастных случаях, которые не планировали выносить на общее рассмотрение, но так сделать не удалось.
Рассмотрим виды нарушений охраны труда.
- Отсутствие инструктирования по безопасности. Наниматель не занимается проведением инструктажей в области безопасности труда. Не назначает сотрудника, ответственного за это. По этой причине сотрудник начал работу, не соблюдая технику безопасности и повредился.
- Отсутствие медицинского осмотра. Медики не проверили работника предварительно, он заболевает, далее выясняется, что данный вид работы ему противопоказан.
- Отсутствие СИЗ. Сотрудника не обеспечили СИЗ, он начал работу без них. Ему на голову упал кирпич и проломил черепную коробку. Каски не было.
- Отсутствие выплат за вредные условия. Нет выплат компенсаций за условия повышенной опасности и не дают дополнительные дни отпуска.
- Случаи травматизации на предприятии. Сотрудники травмируются, происходят несчастные случаи на производстве, а работодатель пытается на этом экономить. Тщательно скрывает произошедшие факты, чтобы не делать выплаты работникам.
Существует практика, компания была оштрафована государственной инспекцией труда, за то, что не выдавала работникам средства индивидуальной защиты и специальные очищающие средства.
Еще случай. Государственная инспекция труда расследовала произошедший несчастный случай, гибель грузчика на рабочем месте. В результате оказалось, что сотрудника допустили на работу без предварительного медицинского осмотра, без инструктажа и обучения в области безопасности труда. А также не выдавали средства индивидуальной защиты. Судом вынесен штраф, обязывающий работодателя его выплатить.
Ищем единый реестр проверок на портале прокуратуры, там информация на последние три года. А также на сайте Роструд, раздел «События в регионах» вводим в поиске слово «проверка». Еще можно посмотреть сайты по местным трудовым инспекциям и региональной прокуратуре. Во всех этих местах вы без труда отыщете все результаты по проверкам охраны труда в нужной вам компании. Также проверяют по некоторым критериям фирмы такие госорганы как Роспотребнадзор и Ростехнадзор. И как обычно вам понадобится название фирмы ее ИНН и ОГРН.
Проверяем в каких отношениях компания и ее работники
При устройстве на работу изучите вопрос трудовых споров в интересующей вас компании. Что было в прошлом, что сейчас. Есть ли разница между жалобами или же работники жалуются, а ничего не меняется. Благодаря этим сведениям вы сможете составить более полную картину об условиях работы в фирме, и других вопросах, выплате компенсаций или выдаче средств индивидуальной защиты.
Не предвещает ничего хорошего наличие у предприятия большого количества жалоб или судебных разбирательств по вопросам охраны труда. К примеру, не соблюдается трудовой режим, постоянно происходят задержки на работе или выходы сотрудников в выходной день. Нет медицинских осмотров и средства индивидуальной защиты выдаются за собственный счет сотрудников. Никаких выплат за работы в опасных и вредных условиях. Насторожитесь при повторении одних и те же ситуаций и подачи однотипных жалоб.
Посмотреть все действующие или прошедшие разбирательства вы можете на портале «Судебные и нормативные акты РФ», а также можете зайти на сайт Роструд, в раздел «События в регионах» и в поиске ввести слово «проверка». А также нелишним будет посмотреть перечни работодателей, зарекомендовавших себя как недобросовестные. Поищите, как о компании отзываются бывшие и нынешние сотрудники, можете также найти их аккаунты в социальных сетях и спросить об их работе в данной компании.
Судебная практика рассказывает о случае с монтажником. Молодому человеку не предоставили рабочую зону, организованную по всем правилам охраны труда, а также не обеспечили средствами индивидуальной защиты. К большому сожалению работа закончилась падением, при котором человек серьезно травмировался и остался инвалидом. В результате с работодателя был взыскан потерянный доход сотрудника и выплата за нанесение морального ущерба.
Еще пример. При несчастном случае пострадал помощник машиниста и ему вынуждены были ампутировать несколько пальцев. В ходе судебного разбирательства была установлена вина работодателя. Наниматель не позаботился о выдаче средств индивидуальной защиты, не проверил сотрудника на допуск к данному виду работы, контролер, ответственный за безопасность отсутствовал. Работнику выплатили все назначенные компенсации, но здоровье не вернешь.
И вот, вы на встрече с работодателем
Пусть вам покажут рабочее пространство и место для работы.
Лучше всего приехать на встречу с работодателем и увидеть воочию те условия в которых будете работать. Убедитесь сами. Даже если вы все проверили относительно документов компании и проверок государственных органов, и отыскали итоги проведенной специальной оценки.
Узнайте, все ли в порядке в области пожарной безопасности. Обеспечение пожарной безопасности сотрудников — это обязанность каждой компании. Это не просто свод правил, которым можно то следовать, то нет. Это серьезная область, несоблюдение требований которой может привести к гибели людей. Директор компании обязательно назначает ответственного работника.
На что обратить внимание?
На само здание снаружи, каково его состояние, есть ли пожарные лестницы. Многие наниматели предпочитают экономить на аренде офиса и могут снимать помещение старого здания в аварийном состоянии. Посмотрите существуют ли запасные выходы, открыты ли они. И оцените риски работы в таком помещении, стоит ли игра свеч?
Обязательно в здании должны быть планы эвакуации, телефоны экстренных служб, пожарные щиты, должно быть указано где расположены гидранты. А также отведены особые места для курильщиков. И обязательны запасные выходы.
Ваша задача, пристально рассмотреть окна, на них должны отсутствовать глухие решетки, в помещении должна быть организована хорошая вентиляция и должны быть установлены датчики дыма.
И осведомитесь по поводу мед.обеспечения. Каждый наниматель должен обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание своим сотрудникам. В компании должна быть аптечка со всем необходимым, на случай если понадобится оказать первую помощь.
В случае если рабочее место на открытом воздухе
Сотрудники, трудящиеся на улице в зимний период или в помещении без обогрева, должны периодически прерывать работу с целью обогреться и отдохнуть.
Обязанностью нанимателя будет оборудовать специальные помещения для того чтобы сотрудники обогрелись и отдохнули.
А теперь, проведите оценку своего рабочего места. Во-первых, пусть работодатель покажет вам его. Пусть вы ранее убедились, что по результатам специальной оценки все хорошо. Нечистый на руку работодатель может проплатить итоги специальной оценки. Предпочитая экономить на выплатах за вредные и опасные работы.
Рассмотрим пример. Вы подобрали для себя работу делопроизводителя. По результатам специальной оценки все оптимально. Вы, не смотря на этот факт решили убедиться во всем лично и пришли в компанию. И выясняется, что директор курит, а ваш кабинет рядом, табачный дым и запахи очень ощутимы. Вы уточняете у предыдущего работника информацию об этом. Вам доносят руководитель компании не любит себе отказывать, постоянно курит и проводит все совещания и встречи в подобном стиле с сотрудниками, которые тоже курильщики. Согласись, вы на такую работу, ваше здоровье и благополучие окажется под угрозой.
Пример карты специальной оценки:
Здесь обратите внимание на:
-Название компании. Обязательно идентифицируйте с той, в которую устраиваетесь. Могут показать карту специальной оценки другого предприятия.
-Должность сотрудника. Должна быть указана та, на которую вы соискатель.
-Используемое оборудование. Проследите какие виды оборудования полагаются вам по должности и есть ли оно на вашем рабочем месте.
-Оценка условий труда по вредным и опасным факторам. Смотрим были ли зафиксированы такие факторы, к какому классу принадлежат.
-Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Уточните нужно ли проходить медицинский осмотр. И что из компенсаций или гарантий вам полагается.
-Рекомендации по улучшению условий труда. Уточняем в каком режиме будет проходить работа. Осмотрите рабочее место, удобно ли вам будет работать.
-Дата составления. Убедитесь, что сроки проведения проверки не истекли.
Итак, вы проверили работодателя по всем пунктам. Узнали все о проводимых спецоценках, об отношениях компании с государственными органами и сотрудниками. А также пришли в офис и увидели все лично. Следующий ваш шаг – это пройти собеседование.
Для того, чтобы получить информацию на тему охраны труда на предприятии от первого лица, на встрече с нанимателем необходимо задать следующие пять вопросов.
Вопрос первый
Кто в компании отвечает за охрану труда, отдельный специалист или организована служба?
Когда на производственном предприятии трудится 50 и более работников, отдел по охране труда или специалист должны быть обязательно. Так установлено законом. В случае меньшего количества работников, наниматель принимает самостоятельное решение, будет это отдел охраны труда или эти обязанности на себя может взять кто-либо из сотрудников. За эту деятельность также может быть ответственен сам директор фирмы или нанятая организация, специализирующаяся на этой работе.
Эти предписания также касаются и тех, кто продает свои услуги, например, салоны красоты и другое.
Пример диалога с работодателем:
-Есть ли на вашем предприятии ответственный за охрану труда или организован отдел? Кто-либо этим вопросом заведует?
-Нас это не касается, так как наша компания работает в сфере оказания услуг.
Второй вопрос
Если я устроюсь к вам мне положен инструктаж по охране труда? А обучение для остальных работников проводите?
Законом установлено обязательное проведение следующих мероприятий на рабочем месте для новых сотрудников:
- Инструктирование по безопасности труда
- Инструктаж по оказанию первой помощи
- Стажирование и подготовка до того, как сотрудник перейдет на самостоятельную работу.
Кроме того, наниматель обязан организовывать обучающие мероприятия и тестирования на знание охраны труда для действующих сотрудников.
Диалог на собеседовании:
-В вашей компании проводится инструктирование по безопасности труда?
-На нашем предприятии есть ответственный за охрану труда, несет за всех ответственность и знаком со всей информацией по вопросу. Поэтому нам не надо проводить данные инструктажи.
Вопрос третий
Возвращают ли деньги, оплаченные из личного кармана за медосмотр?
Проведение обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований идет за счет нанимателя. В случае оплаты за счет собственных средств работника, ему обязаны вернуть потраченное.
Бывает так, что потенциальный работник, пройдя предварительный медицинский осмотр, принял решение на работу не устраиваться. В таком случае с человека стоимость медицинского осмотра взыскать нельзя.
Вас должно насторожить отсутствие требований прохождения обязательных медицинских осмотров. В особенности, если рабочая деятельность принадлежит к высокому классу опасности, это стройка или завод. Так как жизнь и здоровье сотрудников оказывается под угрозой.
-Есть ли оплата медосмотров сотрудникам?
-Не понимаю их необходимости. У нас сотрудник может пойти на медосмотр, если хочет, но это будет за его счет.
Четвертый вопрос
Обеспечиваете ли вы своих работников СИЗ?
Обеспечение средствами индивидуальной защиты сотрудников это пряма обязанность работодателя. Бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств защиты, осуществляется по требованиям к условиям работы и в результате специальной оценки. Есть также нормы по количеству на выдачу СИЗ, предписания по уровню качества и надежности. Наниматель несет обязанности за свои средства проводить стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт спецодежды, обуви и других средств защиты.
-Вы обеспечиваете своих работников средствами индивидуальной защиты?
-Не выдаем. Мы создали для сотрудников список того, что может им понадобиться в работе и они покупают все сами. Разве они не заинтересованы в собственной безопасности?
Вопрос пятый
Есть ли выплаты за вредную и опасную работу?
Если ваша будущая работа принадлежит классу опасной или вредной вам обязаны предоставлять гарантии. Более высокую зарплату, дополнительные дни отпуска, уменьшение количества рабочих часов.
Пример диалога:
-Это работа принадлежит к повышенному классу вредности. Этот факт влияет на заработную плату?
-Нет. Мы даем окладную часть в соответствии со штатным расписанием.
Запоминаем
- Не сулит ничего хорошего, когда на предприятии нет ни сотрудника, ни службы по охране труда. Ваши риски выше, чем у фирмы-нанимателя, здоровье не вернуть.
- Вредные и опасные условия труда должны гарантировать вам выплату дополнительных льгот и компенсаций.
- Оплата медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований должна происходить за счет работодателя.
- Средства индивидуальной защиты бесплатно выдает работодатель и никак иначе.
И не забывайте, опасная работа это прежде всего ваш высокий риск, не нанимателя.
